8月12日，开平市水口镇政府联合水口水暖卫浴行业协会举办“2025年行业用工风险及合规思路培训”，200余家企业参会。培训聚焦9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，特邀广东东浩财税集团解读核心条款。司法解释（二）共21条，明确社保缴纳义务不可约定免除、转包/挂靠用工责任、关联企业混用劳动关系的认定等规则，并细化未签合同二倍工资例外情形、违法解除补薪标准等。针对企业劳动争议败诉率超85%、社保违规风险高发等问题，培训建议企业自查劳动关系、规范合同流程、合理利用劳务派遣降低社保风险，并强调证据留存与长期合规布局的重要性。
开平市水口水暖卫浴行业举办用工风险合规培训
8月12日，开平市水口镇政府联合水口水暖卫浴行业协会举办“2025年行业用工风险及合规思路培训”，200余家企业参会。培训聚焦9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，特邀广东东浩财税集团解读核心条款。司法解释（二）共21条，明确社保缴纳义务不可约定免除、转包/挂靠用工责任、关联企业混用劳动关系的认定等规则，并细化未签合同二倍工资例外情形、违法解除补薪标准等。针对企业劳动争议败诉率超85%、社保违规风险高发等问题，培训建议企业自查劳动关系、规范合同流程、合理利用劳务派遣降低社保风险，并强调证据留存与长期合规布局的重要性。
8月12日，开平市水口镇政府联合水口水暖卫浴行业协会举办“2025年行业用工风险及合规思路培训”，200余家企业参会。培训聚焦9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，特邀广东东浩财税集团解读核心条款。司法解释（二）共21条，明确社保缴纳义务不可约定免除、转包/挂靠用工责任、关联企业混用劳动关系的认定等规则，并细化未签合同二倍工资例外情形、违法解除补薪标准等。针对企业劳动争议败诉率超85%、社保违规风险高发等问题，培训建议企业自查劳动关系、规范合同流程、合理利用劳务派遣降低社保风险，并强调证据留存与长期合规布局的重要性。
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